Einstellen
Die richtigen Menschen
Fortschrittliche Instrumente für eine schnelle, zweckmäßige und sichere Personaleinstellung
Die Personaleinstellung gehört für Unternehmen zu den einer der kompliziertesten Aufgaben. Das Finden und Anstellen eines geeigneten Mitarbeiters hängt von mehreren Faktoren ab: berufliche Eignung für den Posten, die richtige zum Unternehmen passende Persönlichkeit, Integrität und Zuverlässigkeit. Während eine erfolgreiche Einstellung das Unternehmen und seine Ziele fördert, führt ein unpassender neuer Mitarbeiter zu Zeitverlust, finanziellen Schäden und kann die Moral am Arbeitsplatz ruinieren. Auch kann der Ruf eines Unternehmens geschädigt oder sogar die Gefahr von Diebstahl oder Wirtschaftsspionage erhöht werden.
Hilfestellung bei Screenings, Anstellungsvorgängen und Stellenvermittlung
​
Integrity Meters Plattform und ihre Tests liefern ein vollständiges Profil eines jeden Bewerbers bevor seiner/ihrer Anstellung, dank der kombinierten Überprüfung der beruflichen und persönlichen Eignung, wodurch alle Aspekte der Tauglichkeit mit der auszuübenden Position und dem Unternehmen getestet werden. Der Erhalt eines Computerberichts verhindert gefühlsbedingte Voreingenommenheit, garantiert genauere Ergebnisse und ermöglicht eine fachkundige Entscheidung zur Auswahl der künftigen Angestellten.
Von der Einstellungsphase und über den gesamten Beschäftigungszeitraum
Um zu einem erfolgreichen Einstellungsprozess und zur Minderung der damit verbundenen Risiken beizutragen, bietet IntegrityMeter eine Anzahl von Tests an.
Warum sollten Sie Integrity Meter wählen?
Ein erfolgreiches Unternehmen
Mit Hinblick auf die Wichtigkeit der Zusammenarbeit der Personal- und Sicherheitsabteilungen des Unternehmens beim Einstellungsprozess, wurden von IntegrityMeter die Tests unter Berücksichtigung der Anforderungen der beiden Abteilungen entwickelt:
​
-
Das Ergebnis ist eine ganzheitliche Lösung der Herausforderung der Mitarbeitereinstellung nebst der Notwendigkeit der Organisation, etwaige Verluste zu meiden.
-
Verknüpfung von Bewertungsinstrumenten aus beiden Welten - Verifizierung von Lebensläufen und Hintergrundüberprüfungen.
-
Eine tiefgreifende Analyse, welche die Interessen des Unternehmens wahren ohne die Würde des Stellenanwärters zu verletzen.
-
Früherkennung von ungeeigneten Kandidaten, die künftig Schaden anrichten könnten.
-
Zusammenarbeit beider Abteilungen bei der Befragung von potentiell fragwürdigen Bewerbern.
*
Das umfangreichste und genaueste Profil der Bewerber
*
Simple und bequeme Durchführung und Umsetzung
*
Analyse von persönlichen und beruflichen Fähigkeiten, neben einem Zuverlässigkeitstest
Tests können vollständig den Zielen und Wesenskern des Unternehmens angepasst werden
*
Flexibilität und rasche Auswertung von neuen Angaben
*
*
Sofort vorliegende, eindeutige und erläuterte Ergebnisse
*
Computergestützte, schnell und einfach durchzuführende Screening-Tage vor Ort
Einsparung von Ressourcen durch das
Vermeiden der Einstellung und Ausbildung ungeeigneter Mitarbeiter mit der daraus resultierenden Notwendigkeit, neue Kandidaten zu einstellen zu müssen
*
