Die Besten einstellen und behalten
Die bahnbrechenden Zuverlässigkeitstests von Integrity Meter gewährleisten, dass Sie die verlässlichsten
Mitarbeiter den Anforderungen der Position und dem Profil Ihrer Organisation entsprechend einstellen
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Die weltweit fortschrittlichste Plattform für Zuverlässigkeitstests
Integrity Meters Plattform begutachtet die Glaubwürdigkeit, Verlässlichkeit und den Hintergrund eines jeden Anstellungsbewerbers und präsentiert ein umfassendes und genaues Zuverlässigkeitsprofil. Das hat zur Folge, dass sich der Prozentsatz der Mitarbeiter im Unternehmen, die für ihre Anstellung geeignet und dem Klima des Unternehmens angepasst sind, beträchtlich erhöht. Des Weiteren wird die Mitarbeiterfluktuation und das Risiko und Ausmaß von Verlusten, denen das Unternehmen ausgesetzt ist, deutlich verringert.
Persönliche Zuverlässigkeitstests für jeden Zweck
Tests vor der Einstellung >>
Ein Test, welcher ein genaues Zuverlässigkeitsprofil mittels der Analyse der persönlichen Werte des Bewerbers erstellt. Es erkennt auch Versuche, Informationen zurückzuhalten und besitzt umfassende Vergleichsfähigkeiten.
Periodische Tests >>
Ein Test, welcher Überwachung, Aufsicht und Kontrolle ermöglicht und Ihnen ein vollständiges Bild über die Vorgänge in Ihrem Unternehmen liefert, indem er Unregelmäßigkeiten aufdeckt und Verluste und interne Störungen vermeidet.
Befragung zur berufliche Integrität >>
Ein persönliches Interview, bei dem es darum geht, umfassende Informationen über einen Bewerber zu gewinnen, basierend darauf, wie das Unternehmen berufliche Integrität definiert: Persönlichkeit, Verhalten, Einstellung usw.
Hintergrundüberprüfung >>
Eine gründliche Prüfung des beruflichen und persönlichen Hintergrunds des Bewerbers, die das mit dem Einstellungsverfahren verbundene Risiko beträchtlich mindern kann.